Cuando usted está evaluando ofertas de trabajo, junto con el salario y otros factores, su decisión debe incluir la consideración de los beneficios que la compañía típicamente ofrece a sus empleados. Lo que su posible futuro patrono tenga para ofrecerle más allá del salario podría tener un efecto en su decisión. Ese podría ser el caso si, por ejemplo, un beneficio reduce o elimina el costo de lo que usted pagaría por algo que necesita; algo como seguro, o proveerle valiosas oportunidades para avanzar en su carrera o mejorar el balance de su trabajo/vida y que otro patrono prospectivo no ofrece. Estas preguntas le ayudarán a tener un mejor conocimiento de la situación.
Seguro de Salud
¿La compañía ofrece seguro de salud?
¿El seguro cubriría a miembros o a mi familia al igual que a mí? ¿Cubriría a una pareja?
¿Cuánto yo tendría que aportar para el costo de la prima por una cubierta para mí? ¿Y por mi familia?
¿Puedo escoger entre diferentes niveles de cobertura? ¿Cuáles son los costos que pagaría de mi bolsillo por cosas como deducibles o co-pagos?
¿Qué clase de cobertura hay para dental, visión y seguro por incapacidad? ¿Cuál es el costo para mí por cualquiera de estas coberturas?
¿La compañía ofrece cuenta de gastos flexible, que provee una ventaja contributiva cuando yo separo una parte de mi salario para cubrir gastos médicos no cubiertos por mi seguro – y en algunos casos para el cuidado de niños?
Plan de Pensión
¿Qué tipo de plan de pensión ofrece la compañía? ¿Tiene una variedad de opciones de inversión?
¿Hay algún aporte del patrono en el que la compañía contribuya a mi 401 (k) aIgún porciento de mi contribución? ¿Cuán largo es el período de otorgación, qué determina cuán temprano yo puedo tomar toda la contribución del patrono si dejo el trabajo?
Seguro de Vida
¿La compañía paga por cobertura de seguro de vida u ofrece una prima reducida para los empleados?
Si yo quiero, ¿puedo comprar más cobertura de seguro de vida a través de la compañía?
¿La póliza es transferible? ¿Significa que la puedo mantener si yo dejo el trabajo?
¿Cómo compara la póliza con otras opciones que yo pueda encontrar fuera de la compañía?
Tiempo Libre Pagado
¿Cuántos días de vacaciones y por enfermedad reciben los empleados?
Si yo cambio de trabajo para esta compañía, ¿tendré menos días pagados porque no tengo antigüedad?
Cuando yo me vaya, ¿me pagarán los días de vacaciones o por enfermedad que yo haya acumulado y no usado?
Adiestramiento y Desarrollo de Empleados
¿La compañía paga por la educación que pueda hacer avanzar mi carrera?
¿Existen adiestramientos para empleados o programas de desarrollo profesional disponibles para mí?
Arreglos Laborales Flexibles/ Trabajo a Distancia
¿Puedo escoger trabajar horas que no estén de conformidad con el horario tradicional de 9 a 5?
¿Es posible trabajar desde la casa o desde otra localidad a distancia parte del tiempo o todo el tiempo?
Opciones de Compra de Acciones
¿La compañía ofrece la oportunidad de comprar algunas de sus acciones?
¿Existe un precio reducido para empleados?
¿Por cuánto tiempo debo conservar las acciones antes de venderlas?