当你评估工作机会的时候, 还有工资和其他因素, 你的决定应该考虑到公司通常为员工提供的福利. 除了薪水之外，你未来可能的雇主提供的东西可能会影响你的决定. 如果, 例如, 福利降低或消除了你为你所需要的东西所支付的成本, 比如保险, 或者提供有价值的机会来促进你的职业发展，或者改善你的工作/生活平衡，这是其他潜在雇主没有的. 这些问题将帮助你更好地了解最适合你的情况.
健康保险
公司提供健康保险吗?
它会包括我的家人和我自己吗? 重要的另一半?
我需要为自己支付多少保险费? 我的家人?
我可以选择不同的保险等级吗? 诸如免赔额或自付额等项目的自付费用是多少?
牙科、视力和残疾保险的保险范围是怎样的? 这些保险的费用是多少?
公司提供灵活的消费账户吗, 当我拿出一部分工资来支付医疗费用(有时是儿童保育费用)时，这些费用不在我的保险范围内，它们会提供税收优惠吗?
养老金计划
公司提供什么样的退休金计划? 是否有一系列的投资选择?
是否有雇主匹配, 公司向我的401(k)计划缴纳一定比例的养老金? 行权期有多长, 这决定了如果我离职，我能在多长时间内拿到所有的雇主供款?
人寿保险
公司是否为员工支付人寿保险或减免保费?
如果我愿意，我可以通过公司计划购买更多的人寿保险吗?
保险是否可以随身携带，也就是说我离职后可以保留?
这个保险与我在公司外自己能找到的其他保险相比如何?
带薪休假
员工有多少假期和病假?
如果我跳槽到这家公司，我的带薪天数会不会因为资历不足而减少?
当我离开的时候，我的假期或病假有工资吗?
员工培训与发展
公司会为我的职业发展支付教育费用吗?
是否有内部员工培训或职业发展项目对我开放?
灵活的工作安排/远程工作
我可以选择不符合传统朝九晚五的工作时间吗?
是否有可能在家里或其他偏远的地方工作?
股票期权
公司是否提供购买部分股票的机会?
对员工有优惠吗?
我必须持有这些股票多久才能卖出?